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和下屬談戀愛,麥當勞CEO竟被開除!為什么辦公室戀情不被看好?
職場江湖
2019-11-15    作者:百城招聘    來源:百城招聘 3952
當代年輕人除了工作就是工作,特別是北上廣深,加班是常態,辦公室是職場人呆得最久的地方,不在同事里找對象,就得去相親了。如果上班順便談戀愛,一舉兩得,豈不是美滋滋?
但是辦公室戀情卻是很多公司都在抵觸的行為,最近麥當勞也來了次“鐵面無私”炒掉高管的動作。近日,麥當勞美國區CEO史蒂夫•伊斯特布魯克因與員工戀情曝光被解雇。為什么就連霸道總裁還不配擁有辦公室戀情?原來里面暗含眾多陷阱!


1、容易引起老板不滿
情侶間兩個人躲在一起卿卿我我,或者在大眾面前舉止親昵,周邊的同事也會受其影響,不停打聽相關的八卦,會影響其他員工情緒,這是老板不愿意看到的。情侶關系好的時候,大家都各種開心戲謔,而關系不好的時候,所有人都會擔心工作在你們手上出事,你們也自然而然成了替罪羊的最好人選。

工作就像戰場,老板都希望自己的員工能高效率工作,設想你們在同一個辦公室,另一半給你投來熱烈目光,讓你腦補了一堆問題——他是不是在看我?我現在好不好看?我有沒有哪兒沒做好?這樣長此以往,可能再也無法正常工作。這可不比學生時代,老師抓住你早戀學習,還是會讓你高考,老板抓住了辦公室戀情影響工作,可能就會把你炒魷魚。就算公司沒有明文規定,你覺得老板會喜歡員工投入熱情到工作中多一點呢?還是投入愛情中多一點呢?


2、通過辦公室戀情上位?沒那么簡單

許多職場新人年輕有活力,會打扮,經過日夜相處,容易得到公司高層的芳心。總有職場新人想走捷徑,想通過辦公室戀情,助自己上位。殊不知,傍高層上位,有非常多陷阱。

如果接受高層的追求,和TA在一起的話,同事會怎么看你和上司談戀愛呢?不僅高層的形象與權威會在下屬的心目中受損,你也會受到不公平的待遇:如果你表現好,給你升職加薪的話,很容易被人懷疑是暗箱操作;不給你升職加薪,你的委屈都不知道和誰說。
如果不接受,由于領導地位較高,下屬很容易遭到脅迫,甚至演變成性騷擾。而且當愛情和利益交織在一起的時候,身居高位的人通常都會選擇利益,因為那是通過自己多年努力才有的成就和事業。如果談戀愛必須換工作,一切重新開始,不是每個人都會這么選擇。

和高層領導談戀愛,聽起來美好,但是公司高管與剛入職的職場新人 “兩情相悅”,這種說法很難成立,更可能是一場逢場作戲,背后難免涉及權力脅迫或者利益交換,認真你就輸了。


3、不夠美好的結局


很多老板都反對辦公室戀情,因為公司是賺錢的戰場,不是花前月下的溫柔鄉,或許正是出于這些考慮,比如上文中的麥當勞等大企業,干脆直接明令禁止一切上下級的戀愛關系。實際上,辦公室戀情也往往會有不夠美好的結局。

某些重要崗位的人掌握公司財務或者其他機密信息,如果這些崗位上的兩個人以情侶身份相處,老板會不會擔心他們合伙做一些損害公司利益的事?像投行里就有相關規定,如果雙方部門有利害關系,則其中一人須離職。
辦公室戀愛如果沒談成,一旦感情“破產”,大多數會有一方選擇離職,可能直接影響未來的職業生涯。即便勉強留在公司,兩人“相忘于職場”,也會非常尷尬,每天仇人相見分外眼紅,哪里還有心思工作。
即使談成了,辦公室戀情也不利于家庭和諧,一天24小時接觸,工作中的情緒難免帶回家里,吵個架也沒處緩和。同時由于利益回避原則,女方的職業生涯會受到很大影響。

有一項調查里顯示,四分之三的人覺得辦公室戀情很正常。40%的人都曾經跟辦公室里的某人談過戀愛,但其中只有20%的辦公室戀情是成功的。也就是說,這40%在辦公室里談戀愛的人,只有五分之一的辦公室戀愛可以修成正果。
所以對于職場新人,原則上不鼓勵展開辦公室戀情。因為新人更難把握好工作和生活得界限,一開始就把職場當作找男女朋友的地方,這樣會分散精力,影響工作,對個人的職業生涯也會造成影響。如果你一定要為愛往前沖,要學著先把自身職業素養提高。什么時候你能把工作和生活真正分開,你才有資格去談辦公室戀愛。

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