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職場新人,不妨埋頭多干點“傻”事!
職場江湖
2020-06-13    作者:陳奇妙    來源:百城招聘網 14062

“應屆生”小洋又辭職了。


畢業2年,前后入職了6家公司,每家公司平均在職時長3個月,仔細一算這離職頻率有點高。


問到為什么離職,小洋自己也有點摸不著頭腦:“雖然畢業2年,但我好像還適應不了,學校學的東西,工作后用到的不多,我能力有限,怕拖累別人;領導喜歡能說會道的吧,但我性格內向,不想去做那些;而且在學校的時候,只需要和志同道合的人玩在一起,可在公司,我還沒學會和各種人打交道……”




是公司無法容忍應屆生的零能力、零經驗、零人脈嗎?不,公司如果無法忍受,一開始就不會讓小洋入職。相反,小洋怕被領導罵,怕被同事笑話,常常覺得是自己不合適、適應不了,然后主動辭職。于是,在小洋短短2年的應屆生階段里,“快速試錯”的戲碼在不斷上演,更致命的是,不僅錯了,還“不知悔改”。


都說職場生存依靠著一定的叢林法則,優勝劣汰、弱肉強食的道理大家都懂。于是,初入職場的應屆生們,有的學會了溜須拍馬,有的學會了圓滑社交,有的學會了人際公關……都認為這是自己在職場生存下去、發展下去的捷徑。


但其實,職場就好比是一個足球場,每個人的職業生涯就好比是一場足球比賽。不到球入網的那一刻,誰也不知道進球的榮耀屬于誰。即便再努力地奔跑,與其毫無目的滿場亂搶,甚至跑錯了方向,不如停下來,固守在自己的陣型位置上,找準機會再迅速出擊。




馬云曾在阿里的年會上說過一句話:“我希望自己的員工足夠‘傻’”。


在馬云看來,“傻”是一種努力的態度,也是一種奉獻的精神。在職場中,有學歷比你高的,有能力比你強的,有口才比你好的,有長得比你漂亮的,你永遠不可能是最完美、最出色的那一個。尤其對于職場小白,眼前的世界實在是太大了,和別人較勁沒有實際意義,關鍵是即使重復犯錯,也沉得住氣,懂得跟自己較勁。而這股勁,只有夠“傻”,用“傻”的心態去埋頭“傻”干,才有可能堅持得下去,也才有機會看見雨后的彩虹。


用小馬醬一位月入10K的老同學的話說:“我也曾兩手空空,靠的是滿腔熱血!


但是是真的傻干嗎?


當然不是。




把時間放在基本工作上,這是職場新人“傻”干的首要訣竅。不要害怕被別人甩在身后,不要害怕被罵、被笑,沉下心來,俯下身子,專注于干好自己能干好的每一件小事,然后在“傻”干的過程中,要學會提煉自己的心得體會——


了解身邊同事和自己各自的優缺點,知道關于公司和老板的關注重心所在,從而快速總結出領導想要的是什么,自己有什么可以幫助領導達成所愿呢?


只有做到了這點,“傻”干才有意義,“傻”干才能出成績。


要說職場叢林法則,自主學習、堅持不懈也是其中之一。資歷尚淺的職場新人,沒經驗、沒能力、沒人脈,唯一拿得出手的也就只有埋頭“傻”干了。相信終有一天,你流過的汗、受過的累、吃過的苦,都會變成你職業生涯中最大的資本和財富。讓我們一起走最寬最長的路,收獲最大最甜的果實~


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