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應屆生面試時暴躁離場:簡歷上明明寫了,干嘛還問那么多?
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2019-11-18    作者:陳奇妙    來源:百城招聘網 26103

應屆生找工作有多不容易?近日,在廣州某場招聘會上,一位應屆生因為不耐煩面試官的提問,在破口大罵幾聲之后,暴躁離場。

小夏是一名2018年應屆畢業的專科生,畢業后在廣州做銷售助理,待過幾家公司,但都因為工資太低、付不起房租而辭職了。小夏知道,應屆生找工作難,尤其像他這種學歷不高、資質一般的,擠進人才市場更容易被踩扁。

但為了生存,還是要去擠。于是小夏很積極地在網上找工作,也參加過多場招聘會。關于“暴躁離場”事件,小夏苦笑:讓我不能忍的,是來自面試官的“明知故問”……

原來,由于擔心自己履歷不夠豐富,小夏在寫簡歷這件事情上花了不少心思,幾乎把能寫的都寫了,還盡力擴寫了一些自己覺得有用的信息。然而,面試官卻根本不看小夏的簡歷,瞄了幾眼就直接問起了問題……

“簡歷已經詳細寫明了我的工作經驗,為什么還要我再講一遍?而且我講了,她居然還要質疑我?嫌棄我簡歷寫得不好,經驗不足,擔心我做不來。我一個剛剛畢業的學生,哪來那么多經驗?我們知道自己是應屆生,沒優勢,但就不能寬容一點嗎?”

生氣歸生氣,但小編梳理了一下小夏的情況,決定來分析一下其中的三個點:

1、簡歷上已有的信息,為什么還要問?

首先,投簡歷的不止你一人,面試官早就疲勞了,在招聘會現場能直接面談的情況下,簡歷已然不那么重要;其次,面試是雙向互動,除了專業技能,表達溝通能力也是面試官要考核的重點條件,而且通過你的陳述,ta還能判斷出你的簡歷是否作假。

2、應屆生是否完全沒有優勢?

應屆生確實有自己的“先天不足”,但也并非一無是處。大家都知道你是一張白紙,但你要學會展現可塑性強的那一面。從穿衣打扮到談吐舉止、是否對應聘崗位有充足準備、溝通交流時是否誠懇、思維邏輯是否清晰……這些都是你展現自我優勢的機會。

3、一份好的應屆生簡歷該怎么寫?

簡歷貴在簡,小夏那種“有多少寫多少”的做法并不可取,面試官每天要看的簡歷堆積如山,只有用最簡練的文字陳述最重要的信息,才有機會抓住面試官的心。

 

 

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